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Arbeitsrecht
RECHTSANWALT ARBEITSRECHT ERDING

Rechtssicher Kündigungen aussprechen

Rechtsanwalt Jonas Kainzinger unterstützt Sie am Schrannenplatz in Erding bei der korrekten Durchführung von Kündigungen und minimiert Ihr Risiko für kostspielige Kündigungsschutzklagen.

Rechtssichere Kündigungsformulierung
Beachtung aller Fristen und Formalitäten
Kanzlei direkt am Schrannenplatz 2
Beratungstermin vereinbaren 08122 5538790
Rechtsanwalt Jonas Kainzinger
RA Jonas Kainzinger

Bewertungen unserer Mandanten

Erfahren Sie, was unsere Mandanten über unsere arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung sagen.

LPdragonfly1989LPdragonfly1989
12:59 28 Apr 25
Ich bin froh, mich von Herrn Kainzinger beraten lassen zu haben. Die Terminvergabe war über den Online Kalender problemlos und schnell möglich, das Beratungsgespräch war professionell und informativ.
Robert BetzRobert Betz
03:08 09 Apr 25
Sehr schneller, professioneller Ablauf!Jederzeit gerne wieder😎
Christoph HofstetterChristoph Hofstetter
08:10 04 Apr 25
Sehr hilfreiche, kurzfristige und kompetente Unterstützung! Vielen Dank.
Edina HannichEdina Hannich
07:47 03 Apr 25
Hilfsbereit, kompetent, schnelles Handeln.
Johanna SchlunkJohanna Schlunk
08:40 02 Apr 25
Ich habe in einem kostenlosen Erstgespräch sehr freundlich und schnell die Informationen bekommen, die ich brauchte - herzlichen Dank!
ManuelManuel
19:20 31 Mar 25
Mein erster Besuch bei der Kanzlei war äußerst positiv. Die Beratung war professionell, kompetent und verständlich. Ich hatte das Gefühl, in guten Händen zu sein, und wurde umfassend über meine Möglichkeiten informiert. Sehr empfehlenswert.
Carolin MüllerCarolin Müller
13:08 29 Mar 25
Herr Kainzinger war sehr nett zu mir und hat mir schnell viele Informationen und hilfreiche Tipps geben können. Vielen Dank!
Eva GöckenerEva Göckener
16:49 28 Mar 25
Sehr freundlicher Empfang, kompetente und freundliche Beratung durch RA Jonas Kainzinger,kann die Kanzlei absolut empfehlen!
Chantal GleixnerChantal Gleixner
14:39 27 Mar 25
Sehr netter und kompetenter Anwalt.
sari kartikasari kartika
17:13 18 Jul 24
Sehr kompetent. Macht von sich aus gute Vorschläge und weißt auf Problemen hin. Es ging dabei um Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
Szacsek GabeszSzacsek Gabesz
16:55 16 Jul 24
Schnelle Hilfe, sehr geringe Wartezeit. Terminvereibarung, Besprechung und alles Fertig. Sehr korrekt und kompetent. Danke schön!
Violetta R.J.Violetta R.J.
11:27 10 Jul 24
Direkt einen Termin im Bereich Erbrecht und Arbeitsrecht bekommen. Die Kanzlei ist in der Innenstadt zentral gelegen und damit sehr gut zu erreichen. Der Anwalt hat sich umfassend Zeit genommen und ist auf all meine Probleme und Bedenken eingegangen. Habe mich sehr aufgehoben gefühlt. Sehr empfehlenswert!
Thomas GThomas G
17:45 06 Jul 24
Bin sehr zufrieden. Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und mein Anliegen professionell, kompetent und zügig bearbeitet. Als Unternehmer fühle ich mich dort gut aufgehoben.Klare Empfehlung
Alex AgrohAlex Agroh
19:40 05 Jul 24
Wir waren mit der Beratung sehr zufrieden und haben direkt am nächsten Tag eine kostenlose Erstberatung bekommen, bei der sich viel Zeit genommen wurde. Top Kanzlei, ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen!
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Kündigungen rechtssicher durchführen

Als Arbeitgeber stehen Sie bei Kündigungen vor zahlreichen rechtlichen Herausforderungen. Eine fehlerhafte Kündigung kann zu teuren Rechtsstreitigkeiten führen. Unsere Experten unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung des gesamten Kündigungsprozesses.

Formale Anforderungen an Kündigungen

Die ordnungsgemäße Kündigung eines Arbeitsverhältnisses unterliegt strengen formalen Anforderungen. Sie muss schriftlich erfolgen, vom richtigen Vertretungsberechtigten unterschrieben sein und fristgerecht zugehen. Bei Fehlern können Arbeitnehmer die Kündigung erfolgreich anfechten. Wir überprüfen Ihre Kündigungsschreiben auf formale Richtigkeit und helfen Ihnen, diese Fallstricke zu vermeiden.

Kündigungsfristen korrekt berechnen

Die Einhaltung der korrekten Kündigungsfristen ist entscheidend für die Wirksamkeit einer Kündigung. Je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, Tarifvertrag oder individuellen arbeitsvertraglichen Regelungen können unterschiedliche Fristen gelten. Wir ermitteln für Sie die korrekte Kündigungsfrist und beraten Sie zum optimalen Zeitpunkt für den Ausspruch der Kündigung.

Die richtige Kündigungsart wählen

Je nach Situation können verschiedene Kündigungsarten in Betracht kommen: die ordentliche, verhaltensbezogene, personenbedingte oder betriebsbedingte Kündigung sowie die außerordentliche fristlose Kündigung. Jede Art hat eigene rechtliche Voraussetzungen und Begründungserfordernisse. Wir analysieren Ihren Fall und empfehlen Ihnen die rechtlich sicherste Vorgehensweise.

Betriebsrat korrekt beteiligen

In Betrieben mit Betriebsrat müssen Sie diesen vor jeder Kündigung anhören. Die Anhörung muss alle relevanten Kündigungsgründe enthalten und rechtzeitig erfolgen. Eine fehlerhafte oder unvollständige Betriebsratsanhörung macht die Kündigung unwirksam. Wir erstellen für Sie rechtssichere Anhörungsschreiben und begleiten den gesamten Prozess der Betriebsratsbeteiligung.

Besonderer Kündigungsschutz

Bestimmte Arbeitnehmergruppen genießen besonderen Kündigungsschutz, darunter Schwangere, Eltern in Elternzeit, schwerbehinderte Menschen und Betriebsratsmitglieder. Die Kündigung dieser Personengruppen ist an spezielle Voraussetzungen geknüpft oder erfordert behördliche Zustimmungen. Wir prüfen für Sie, ob besondere Schutzvorschriften zu beachten sind und welche Schritte notwendig sind.

Abmahnung vor Kündigung

Bei verhaltensbedingten Kündigungen ist in der Regel eine vorherige Abmahnung erforderlich. Die Abmahnung muss den konkreten Pflichtverstoß benennen und auf die Gefährdung des Arbeitsverhältnisses hinweisen. Eine fehlerhafte oder fehlende Abmahnung kann die Kündigung unwirksam machen. Wir unterstützen Sie bei der rechtssicheren Gestaltung von Abmahnungen und dokumentieren den Prozess strukturiert.

Professionelle Unterstützung bei Kündigungen

Eine rechtssichere Kündigung minimiert das Risiko kostspieliger Rechtsstreitigkeiten und schützt Ihr Unternehmen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht unterstützen Sie bei jedem Schritt des Kündigungsprozesses – von der Vorbereitung bis zur Nachbereitung.

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Bewertungen unserer Mandanten

Erfahren Sie, was unsere Mandanten über unsere arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung sagen.

LPdragonfly1989LPdragonfly1989
12:59 28 Apr 25
Ich bin froh, mich von Herrn Kainzinger beraten lassen zu haben. Die Terminvergabe war über den Online Kalender problemlos und schnell möglich, das Beratungsgespräch war professionell und informativ.
Robert BetzRobert Betz
03:08 09 Apr 25
Sehr schneller, professioneller Ablauf!Jederzeit gerne wieder😎
Christoph HofstetterChristoph Hofstetter
08:10 04 Apr 25
Sehr hilfreiche, kurzfristige und kompetente Unterstützung! Vielen Dank.
Edina HannichEdina Hannich
07:47 03 Apr 25
Hilfsbereit, kompetent, schnelles Handeln.
Johanna SchlunkJohanna Schlunk
08:40 02 Apr 25
Ich habe in einem kostenlosen Erstgespräch sehr freundlich und schnell die Informationen bekommen, die ich brauchte - herzlichen Dank!
ManuelManuel
19:20 31 Mar 25
Mein erster Besuch bei der Kanzlei war äußerst positiv. Die Beratung war professionell, kompetent und verständlich. Ich hatte das Gefühl, in guten Händen zu sein, und wurde umfassend über meine Möglichkeiten informiert. Sehr empfehlenswert.
Carolin MüllerCarolin Müller
13:08 29 Mar 25
Herr Kainzinger war sehr nett zu mir und hat mir schnell viele Informationen und hilfreiche Tipps geben können. Vielen Dank!
Eva GöckenerEva Göckener
16:49 28 Mar 25
Sehr freundlicher Empfang, kompetente und freundliche Beratung durch RA Jonas Kainzinger,kann die Kanzlei absolut empfehlen!
Chantal GleixnerChantal Gleixner
14:39 27 Mar 25
Sehr netter und kompetenter Anwalt.
sari kartikasari kartika
17:13 18 Jul 24
Sehr kompetent. Macht von sich aus gute Vorschläge und weißt auf Problemen hin. Es ging dabei um Arbeitnehmerüberlassungsvertrag
Szacsek GabeszSzacsek Gabesz
16:55 16 Jul 24
Schnelle Hilfe, sehr geringe Wartezeit. Terminvereibarung, Besprechung und alles Fertig. Sehr korrekt und kompetent. Danke schön!
Violetta R.J.Violetta R.J.
11:27 10 Jul 24
Direkt einen Termin im Bereich Erbrecht und Arbeitsrecht bekommen. Die Kanzlei ist in der Innenstadt zentral gelegen und damit sehr gut zu erreichen. Der Anwalt hat sich umfassend Zeit genommen und ist auf all meine Probleme und Bedenken eingegangen. Habe mich sehr aufgehoben gefühlt. Sehr empfehlenswert!
Thomas GThomas G
17:45 06 Jul 24
Bin sehr zufrieden. Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und mein Anliegen professionell, kompetent und zügig bearbeitet. Als Unternehmer fühle ich mich dort gut aufgehoben.Klare Empfehlung
Alex AgrohAlex Agroh
19:40 05 Jul 24
Wir waren mit der Beratung sehr zufrieden und haben direkt am nächsten Tag eine kostenlose Erstberatung bekommen, bei der sich viel Zeit genommen wurde. Top Kanzlei, ist auf jeden Fall weiterzuempfehlen!
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Unsere Dienstleistungen bei Kündigungen

Die Kanzlei VSP bietet Ihnen umfassende Unterstützung in allen Phasen des Kündigungsprozesses. Erfahren Sie, wie wir Sie als Arbeitgeber konkret unterstützen können.

Vorbereitung und Planung von Kündigungen

  • Strategische Beratung zu Personalabbau und Umstrukturierungen
  • Prüfung alternativer Maßnahmen zur Vermeidung von Kündigungen
  • Rechtliche Risikobewertung geplanter Kündigungen
  • Erstellung eines konkreten Zeitplans unter Berücksichtigung aller Fristen
  • Entwicklung einer ganzheitlichen Kündigungsstrategie

Umsetzung der Kündigung

  • Erstellung rechtssicherer Kündigungsschreiben nach aktueller Rechtsprechung
  • Formulierung rechtlich fundierter Abmahnungen als Vorstufe zur Kündigung
  • Vorbereitung und Durchführung der Betriebsratsanhörung
  • Beantragung von behördlichen Zustimmungen bei besonderem Kündigungsschutz
  • Begleitung bei Kündigungsgesprächen und Beratung zur richtigen Kommunikation

Vertretung bei Kündigungsschutzklagen

  • Erstellung fundierter Klageschriften und Schriftsätze
  • Kompetente Vertretung vor dem Arbeitsgericht und in der Berufungsinstanz
  • Verhandlung von Abfindungsvergleichen bei strittigen Kündigungen
  • Begleitung von Mediationsverfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung
  • Strategische Beratung zur Prozessführung und Kostenabwägung

Häufig gestellte Fragen

Welche Kündigungsfrist muss ich als Arbeitgeber einhalten?

Die gesetzlichen Grundfristen betragen vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Kalendermonats. Bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängern sich die Fristen stufenweise – von einem Monat nach 2 Jahren bis zu sieben Monaten nach 20 Jahren Betriebszugehörigkeit. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können abweichende Regelungen enthalten. Im Zweifel gilt die für den Arbeitnehmer günstigere Regelung.

Wann ist eine fristlose Kündigung zulässig?

Eine fristlose Kündigung ist nur bei Vorliegen eines wichtigen Grundes zulässig, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der regulären Kündigungsfrist fortzusetzen. Typische Beispiele sind Straftaten gegen den Arbeitgeber, beharrliche Arbeitsverweigerung oder wiederholtes unentschuldigtes Fehlen trotz Abmahnung. Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Kenntniserlangung des wichtigen Grundes erfolgen.

Wie kann ich eine betriebsbedingte Kündigung rechtssicher gestalten?

Eine betriebsbedingte Kündigung erfordert dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung entgegenstehen. Sie müssen nachweisen, dass der Arbeitsplatz dauerhaft weggefallen ist und keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit besteht. Zudem ist eine korrekte Sozialauswahl nach den Kriterien Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung durchzuführen. Die Dokumentation der betrieblichen Gründe und der Sozialauswahl ist entscheidend für die Rechtssicherheit.

Haben Sie weitere Fragen zu Kündigungen?

Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie gerne zu allen Aspekten des Kündigungsrechts. Vereinbaren Sie einen Termin für ein persönliches Beratungsgespräch in unserer Kanzlei in Erding oder eine telefonische Erstberatung.

Kontakt & Anfahrt

Kanzlei VSP Erding

Adresse

Schrannenplatz 2
85452 Erding

Kontakt

Tel: 08122 / 5538790
info@vsp-erding.de

Öffnungszeiten

Mo. - Fr.: 09:00 - 17:00 Uhr
Termine nach Vereinbarung