Anwaltskanzlei VSP Erding | Kündigung erhalten
Arbeitsrecht
RECHTSANWALT ARBEITSRECHT ERDING

Kündigung erhalten – Jetzt richtig handeln

Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht direkt am Schrannenplatz in Erding. Mit Rechtsanwalt Jonas Kainzinger steht Ihnen ein erfahrener Experte zur Seite.

Sofortige Kündigungsprüfung
Wahrung wichtiger Fristen
Bestmögliche Abfindung durchsetzen

Ihr Anwalt in Erding

Persönliche Rechtsberatung durch Rechtsanwalt Jonas Kainzinger – direkt am Schrannenplatz in Erding

RA Jonas Kainzinger

Rechtsanwalt

Rechtsanwalt Kainzinger berät Mandanten aus Erding, Dorfen und Wartenberg in verschiedenen Rechtsgebieten. Seine fundierte juristische Ausbildung ermöglicht kompetente Rechtsberatung auf hohem Niveau.

Qualifikationen

  • Überdurchschnittliche Examensergebnisse
  • Erfahrung aus renommierten Großkanzleien
  • Persönliche Betreuung vor Ort in Erding
  • Schnelle und zuverlässige Bearbeitung

Kanzlei in Erding

Die Kanzlei liegt zentral am Schrannenplatz 2 in Erding und ist gut erreichbar für Mandanten aus der gesamten Region – ob aus Erding, Dorfen, Wartenberg oder den umliegenden Gemeinden.

Arten von Kündigungen im Überblick

Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen, die unterschiedlichen rechtlichen Voraussetzungen unterliegen. Verstehen Sie die Unterschiede und erfahren Sie, wie wir Ihnen in Ihrem speziellen Fall helfen können.

Verhaltensbedingte Kündigung

Wird ausgesprochen, wenn der Arbeitnehmer schuldhaft gegen arbeitsvertragliche Pflichten verstößt.

Voraussetzungen:

  • Erheblicher Pflichtverstoß des Arbeitnehmers
  • Schuldhaftes Handeln (Vorsatz oder Fahrlässigkeit)
  • Negative Zukunftsprognose
  • Vorherige Abmahnung in der Regel erforderlich
  • Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers

Typische Beispiele:

  • Wiederholte unentschuldigte Fehlzeiten
  • Arbeitsverweigerung
  • Beleidigung von Vorgesetzten oder Kollegen
  • Diebstahl oder Betrug am Arbeitsplatz

Unsere Unterstützung:

Wir prüfen, ob der Vorwurf berechtigt ist, eine erforderliche Abmahnung vorliegt und die Interessenabwägung korrekt durchgeführt wurde.

Personenbedingte Kündigung

Basiert auf Eigenschaften oder Fähigkeiten des Arbeitnehmers, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses für den Arbeitgeber unzumutbar machen.

Voraussetzungen:

  • Fehlende Eignung oder Fähigkeit zur Erbringung der Arbeitsleistung
  • Negative Zukunftsprognose
  • Erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen
  • Keine milderen Mittel verfügbar (z.B. Versetzung)
  • Interessenabwägung zugunsten des Arbeitgebers

Typische Beispiele:

  • Langzeiterkrankung mit unklarer Prognose
  • Häufige Kurzerkrankungen
  • Verlust notwendiger Qualifikationen (z.B. Führerschein)
  • Fehlende Arbeitserlaubnis bei ausländischen Arbeitnehmern

Unsere Unterstützung:

Wir überprüfen die Prognose, die betriebliche Beeinträchtigung und ob tatsächlich keine Alternative zur Kündigung bestand.

Betriebsbedingte Kündigung

Erfolgt aufgrund betrieblicher Erfordernisse, wie wirtschaftliche Schwierigkeiten oder organisatorische Entscheidungen des Arbeitgebers.

Voraussetzungen:

  • Dringende betriebliche Erfordernisse
  • Wegfall des Arbeitsplatzes
  • Keine Weiterbeschäftigungsmöglichkeit auf einem anderen Arbeitsplatz
  • Ordnungsgemäße Sozialauswahl (Alter, Betriebszugehörigkeit, Unterhaltspflichten, Schwerbehinderung)

Typische Beispiele:

  • Umsatzrückgang oder Verluste
  • Standortschließung
  • Umstrukturierung oder Rationalisierung
  • Outsourcing von Betriebsteilen

Unsere Unterstützung:

Wir prüfen, ob tatsächlich betriebliche Gründe vorliegen, die Sozialauswahl korrekt durchgeführt wurde und mögliche Weiterbeschäftigungsmöglichkeiten bestehen.

Fristlose (außerordentliche) Kündigung

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis sofort, ohne Einhaltung der Kündigungsfrist. Sie stellt die schärfste Form der Kündigung dar und unterliegt besonders strengen Voraussetzungen.

Voraussetzungen:

  • Wichtiger Grund, der die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar macht
  • In der Regel vorherige Abmahnung erforderlich
  • Einhaltung der 2-Wochen-Frist ab Kenntnis der für die Kündigung maßgebenden Tatsachen
  • Besonders strenge Interessenabwägung

Typische Beispiele:

  • Straftaten gegen den Arbeitgeber (Diebstahl, Betrug)
  • Schwerwiegende Pflichtverletzungen (z.B. Arbeitszeitbetrug)
  • Beharrliche Arbeitsverweigerung
  • Tätlichkeiten oder schwere Beleidigungen
  • Konkurrenztätigkeit während des Arbeitsverhältnisses

Besonders wichtig: Bei einer fristlosen Kündigung gilt ebenfalls die 3-Wochen-Klagefrist! Handeln Sie daher umgehend, wenn Sie eine fristlose Kündigung erhalten haben.

Unsere Unterstützung:

Wir prüfen, ob ein wichtiger Grund im rechtlichen Sinne vorliegt, die 2-Wochen-Frist eingehalten wurde und ob eventuell eine Abmahnung oder eine ordentliche Kündigung ausreichend gewesen wäre. Aufgrund der besonders strengen Voraussetzungen sind fristlose Kündigungen oft angreifbar.

Lassen Sie Ihre Kündigung jetzt von Experten prüfen!

Unabhängig von der Art der Kündigung ist eine rasche und gründliche rechtliche Prüfung entscheidend. Wir helfen Ihnen, Ihre Rechte zu wahren und Ihre berufliche Zukunft zu sichern.

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