Kündigungsschutz Anwalt Erding: So wehren Sie sich erfolgreich gegen eine Kündigung

Gekündigt in Erding? So reagieren Sie richtig

Die Nachricht kommt oft überraschend und trifft hart: Eine Kündigung stellt nicht nur Ihre berufliche, sondern auch Ihre finanzielle Zukunft auf den Kopf. Gerade hier im aufstrebenden Wirtschaftsraum Erding, wo sich kleine und mittlere Unternehmen neben Großbetrieben wie dem Flughafen München behaupten, sind Arbeitnehmerrechte ein wichtiges Thema. Ein Fall aus unserer Kanzlei in der Erdinger Innenstadt verdeutlicht, wie wichtig schnelles Handeln ist:

Dieser Fall zeigt: Nicht jede Kündigung ist rechtmäßig, und mit dem richtigen Vorgehen können Sie Ihre Rechte erfolgreich durchsetzen. Als Anwalt im Arbeitsrecht in Erding erleben wir täglich, wie Arbeitnehmer mit unberechtigten Kündigungen konfrontiert werden. Von der Kleinstadt Dorfen bis nach Wartenberg und natürlich im Stadtgebiet Erding – die Möglichkeiten, sich gegen eine Kündigung zu wehren, sind vielfältig und oft erfolgversprechend.

In diesem ausführlichen Ratgeber erfahren Sie, welche Kündigungsarten es gibt, welche Fristen Sie unbedingt beachten müssen und wie Sie mit einer Kündigungsschutzklage Ihre Rechte wahren können. Gerade die lokalen Besonderheiten im Erdinger Arbeitsmarkt mit seinen vielen mittelständischen Unternehmen und der Nähe zum Flughafen München erfordern eine passgenaue Strategie.

Die verschiedenen Kündigungsarten und ihre Rechtmäßigkeit

Um sich effektiv gegen eine Kündigung wehren zu können, müssen Sie zunächst verstehen, welche Art von Kündigung Ihnen ausgesprochen wurde. Im Erdinger Raum, wo kleine Handwerksbetriebe neben mittelständischen Unternehmen und größeren Arbeitgebern wie der Erdinger Therme oder Zulieferern des Flughafens existieren, kommen alle Kündigungsformen vor.

In Erding und Umgebung, wo viele Familienbetriebe unter dieser Größenschwelle liegen, ist es besonders wichtig zu prüfen, ob das Kündigungsschutzgesetz für Sie gilt. Dabei werden Teilzeitkräfte anteilig berücksichtigt. In unserer Kanzleipraxis in der Erdinger Innenstadt begegnen uns häufig Fälle, in denen Arbeitgeber diese Berechnung falsch vornehmen und zu Unrecht davon ausgehen, dass kein Kündigungsschutz besteht.

Betriebsbedingte Kündigung

Bei betriebsbedingten Kündigungen beruft sich der Arbeitgeber auf wirtschaftliche Schwierigkeiten oder Umstrukturierungen. Diese Kündigungsart ist in der Erdinger Wirtschaftsregion besonders im Fokus, da viele Unternehmen im Zuge der Digitalisierung oder wirtschaftlicher Schwankungen Umstrukturierungen vornehmen. Hier muss der Arbeitgeber nachweisen:

• Dass betriebliche Erfordernisse die Kündigung notwendig machen
• Dass der betroffene Arbeitsplatz tatsächlich wegfällt
• Dass eine korrekte Sozialauswahl stattgefunden hat

Die Sozialauswahl ist ein Knackpunkt bei betriebsbedingten Kündigungen: Der Arbeitgeber muss soziale Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Lebensalter, Unterhaltspflichten und Schwerbehinderung berücksichtigen. In unserer Beratungspraxis in Erding stellen wir häufig fest, dass genau hier Fehler passieren, die eine Kündigung anfechtbar machen.

Verhaltensbedingte Kündigung

Diese Kündigungsart erfolgt aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers. Wichtig ist: Vorher muss in den meisten Fällen eine Abmahnung erfolgt sein. Nur bei besonders schwerwiegenden Verstößen kann direkt gekündigt werden.

In kleineren Betrieben im Erdinger Landkreis, wo die Arbeitsbeziehungen oft persönlicher sind, kommt es häufiger zu verhaltensbedingten Kündigungen aufgrund von Konflikten. Hier ist die Verhältnismäßigkeit besonders zu prüfen: Ist das Verhalten wirklich so gravierend, dass es eine Kündigung rechtfertigt?

Personenbedingte Kündigung

Bei der personenbedingten Kündigung geht es um die Fähigkeit oder Eignung des Arbeitnehmers. Häufigster Grund ist die Krankheit, aber auch fehlende Qualifikation kann ein Grund sein. Gerade bei Krankheitskündigungen ist die Rechtslage komplex:

Als spezialisierter Kündigungsschutz Anwalt in Erding sehen wir immer wieder, dass Arbeitgeber diese strengen Voraussetzungen missachten und vorschnell krankheitsbedingte Kündigungen aussprechen. In vielen Fällen können wir diese erfolgreich anfechten.

Wichtige Fristen, die Sie im Landkreis Erding unbedingt einhalten müssen

Im Kündigungsschutzrecht sind Fristen entscheidend. Eine versäumte Frist kann bedeuten, dass selbst die offensichtlich unrechtmäßigste Kündigung nicht mehr angefochten werden kann. Für Arbeitnehmer im Raum Erding ist es daher essentiell, diese Fristen zu kennen und zu beachten.

Die geografischen Besonderheiten im Landkreis Erding können bei der Fristwahrung eine Rolle spielen: Von abgelegenen Ortschaften wie Inning am Holz oder Fraunberg ist der Weg zum Arbeitsgericht München oder zu einem Kündigungsschutz Anwalt weiter. Planen Sie entsprechend Zeit ein, wenn Sie rechtliche Hilfe suchen.

Weitere wichtige Fristen im Kündigungsschutz:

• Kündigungsfristen: Die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitgeber betragen je nach Betriebszugehörigkeit zwischen 4 Wochen und 7 Monaten. In Arbeitsverträgen können längere Fristen vereinbart sein.
• Meldepflicht bei der Agentur für Arbeit: Spätestens drei Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei kürzeren Fristen unverzüglich, müssen Sie sich bei der Agentur für Arbeit in Erding arbeitssuchend melden, um keine Nachteile beim Arbeitslosengeld zu riskieren.
• Nachfrist bei versäumter Klagefrist: In besonderen Fällen kann eine Nachfrist von bis zu zwei Wochen beantragt werden, wenn Sie die 3-Wochen-Frist unverschuldet versäumt haben.

Für Arbeitnehmer im Erdinger Landkreis ist es wichtig zu wissen, dass das zuständige Arbeitsgericht für Kündigungsschutzklagen das Arbeitsgericht München ist. Die Anfahrt von Erding nach München kann je nach Verkehrslage Zeit in Anspruch nehmen – ein weiterer Grund, frühzeitig zu handeln und sich idealerweise durch einen Anwalt im Arbeitsrecht in Erding vertreten zu lassen.

Die Kündigungsschutzklage – Der richtige Weg zum Arbeitsgericht München

Die Kündigungsschutzklage ist das wichtigste rechtliche Instrument, um sich gegen eine unberechtigte Kündigung zu wehren. Für Arbeitnehmer aus dem Raum Erding bedeutet dies, den Weg zum Arbeitsgericht München zu finden – sei es persönlich oder vertreten durch einen spezialisierten Anwalt im Arbeitsrecht.

Grundlagen der Kündigungsschutzklage

Mit der Kündigungsschutzklage wird festgestellt, ob die Kündigung rechtswirksam ist oder nicht. Im Falle einer unwirksamen Kündigung besteht das Arbeitsverhältnis fort, und Sie haben Anspruch auf Weiterbeschäftigung sowie Nachzahlung des entgangenen Lohns.

Ablauf eines Kündigungsschutzverfahrens

Die meisten Kündigungsschutzverfahren von Arbeitnehmern aus dem Landkreis Erding verlaufen nach folgendem Muster:

1. Gütetermin: Etwa 2-3 Wochen nach Klageerhebung findet ein Gütetermin statt, bei dem eine gütliche Einigung angestrebt wird.
2. Vergleichsvorschlag: Oft unterbreitet das Gericht einen Vergleichsvorschlag, der häufig eine Abfindung beinhaltet.
3. Kammertermin: Kommt kein Vergleich zustande, folgt ein Kammertermin, bei dem Beweise erhoben werden.
4. Urteil: Wird die Klage gewonnen, muss der Arbeitgeber Sie weiterbeschäftigen und den Lohn nachzahlen.

Als auf Arbeitsrecht spezialisierte Kanzlei in Erding übernehmen wir für unsere Mandanten die Vertretung vor Gericht, sodass diese in vielen Fällen nicht persönlich erscheinen müssen. Dies ist besonders für Berufstätige eine erhebliche Erleichterung.

Erfolgsaussichten einer Kündigungsschutzklage

Die Chancen, mit einer Kündigungsschutzklage Erfolg zu haben, sind oft besser als viele Arbeitnehmer vermuten. In unserer Kanzleipraxis in Erding sehen wir, dass mehr als die Hälfte aller Kündigungen angreifbare Schwachstellen aufweisen. Besonders häufige Fehler von Arbeitgebern sind:

• Formfehler (z.B. fehlende Schriftform oder Unterschrift)
• Fehlerhafte oder fehlende Anhörung des Betriebsrats
• Unzureichende Begründung der Kündigung
• Fehlerhafte Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen
• Fehlende vorherige Abmahnung bei verhaltensbedingten Kündigungen

Als Anwalt im Arbeitsrecht in Erding setzen wir bereits vor der Klageerhebung auf eine gründliche Prüfung aller Erfolgsaussichten. In vielen Fällen kann schon ein anwaltliches Schreiben den Arbeitgeber zum Einlenken bewegen, ohne dass ein Gerichtsverfahren notwendig wird. Weitere Informationen finden Sie in unserem Kündigungsschutzratgeber.

Abfindung statt Weiterbeschäftigung – Lohnt sich das in Erding?

In vielen Kündigungsschutzverfahren endet der Rechtsstreit mit einem Vergleich, der eine Abfindung vorsieht. Die entscheidende Frage für viele Arbeitnehmer im Raum Erding lautet: Sollte ich auf Weiterbeschäftigung bestehen oder eine Abfindung akzeptieren?

Wann ist eine Abfindung sinnvoll?

Die Entscheidung für oder gegen eine Abfindung hängt von verschiedenen Faktoren ab, die in der Erdinger Wirtschaftsregion besonders zu berücksichtigen sind:

• Arbeitsmarktlage: Der Arbeitsmarkt im Landkreis Erding ist dank des Flughafens München und einer starken mittelständischen Wirtschaft vergleichsweise robust. Die Chancen auf eine neue Anstellung sind oft gut.
• Betriebsklima: Ist nach einem Rechtsstreit eine konstruktive Zusammenarbeit noch möglich?
• Finanzielle Situation: Überbrückt die Abfindung die Zeit bis zu einer Neuanstellung ausreichend?
• Persönliche Präferenzen: Möchten Sie einen Neuanfang oder ist Ihnen die Sicherheit des bestehenden Arbeitsplatzes wichtiger?

Berechnung und Verhandlung von Abfindungen

Die Höhe einer Abfindung orientiert sich meist an der Formel: 0,5 Monatsgehälter × Beschäftigungsjahre. In der Praxis können jedoch erhebliche Abweichungen nach oben oder unten auftreten. Im Wirtschaftsraum Erding beobachten wir bei mittelständischen Unternehmen oft Abfindungen zwischen 0,3 und 0,8 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr.

Entscheidende Faktoren für die Verhandlungsposition sind:

• Erfolgsaussichten der Kündigungsschutzklage
• Wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers
• Dauer des bisherigen Arbeitsverhältnisses
• Alter und Wiedereingliederungschancen des Arbeitnehmers

Als Anwalt im Arbeitsrecht in Erding stehen wir Ihnen bei der Verhandlung einer angemessenen Abfindung zur Seite. Dabei berücksichtigen wir auch die steuerlichen Auswirkungen: Abfindungen können unter bestimmten Voraussetzungen steuerbegünstigt sein (sogenannte „Fünftelregelung„).

Besonderer Kündigungsschutz für Schwangere, Eltern und Schwerbehinderte

Neben dem allgemeinen Kündigungsschutz gibt es für bestimmte Personengruppen einen besonderen Schutz, der im Erdinger Raum viele Arbeitnehmer betrifft. Dieser Sonderkündigungsschutz gilt unabhängig von der Betriebsgröße und oft auch während der Probezeit.

Kündigungsschutz für Schwangere und junge Eltern

Für werdende Mütter und junge Eltern gilt ein besonders strenger Kündigungsschutz:

• Während der Schwangerschaft und bis vier Monate nach der Entbindung ist eine Kündigung grundsätzlich unzulässig.
• Während der Elternzeit besteht ebenfalls ein besonderer Kündigungsschutz.
• Die zuständige Behörde (in Bayern das Gewerbeaufsichtsamt) kann nur in absoluten Ausnahmefällen eine Kündigung genehmigen.

Kündigungsschutz für Menschen mit Schwerbehinderung

Schwerbehinderte Menschen und ihnen gleichgestellte Personen genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Vor jeder Kündigung muss das Integrationsamt zustimmen. In der Region Erding ist hierfür das Zentrum Bayern Familie und Soziales in München zuständig.

Wichtig zu wissen:

• Der Arbeitgeber muss vor der Kündigung die Zustimmung des Integrationsamtes einholen.
• Fehlt diese Zustimmung, ist die Kündigung unwirksam – selbst wenn der Arbeitgeber von der Schwerbehinderung nichts wusste.
• Arbeitnehmer sollten den Arbeitgeber daher rechtzeitig über eine Schwerbehinderung informieren.

Ausführliche Informationen zum Kündigungsschutz bei Schwerbehinderung finden Sie in unserem Spezialratgeber.

Auch in Kleinbetrieben im Erdinger Landkreis, in denen das allgemeine Kündigungsschutzgesetz nicht gilt, besteht dieser besondere Schutz für schwerbehinderte Menschen.

Weitere Sonderfälle im Kündigungsschutz

Neben den genannten Gruppen genießen auch folgende Personen einen besonderen Kündigungsschutz:

• Betriebsratsmitglieder und Wahlvorstände
• Arbeitnehmer in Pflegezeit oder Familienpflegezeit
• Auszubildende nach der Probezeit
• Arbeitnehmer im Bundesfreiwilligendienst oder Freiwilligen Wehrdienst

Als spezialisierter Anwalt im Arbeitsrecht in Erding prüfen wir in jedem Einzelfall, ob ein besonderer Kündigungsschutz besteht und welche rechtlichen Möglichkeiten sich daraus ergeben.

Konkrete Handlungsempfehlungen nach einer Kündigung

Wenn Sie im Raum Erding eine Kündigung erhalten haben, ist schnelles und überlegtes Handeln gefragt. Folgen Sie diesem Aktionsplan, um Ihre Rechte optimal zu wahren:

Die richtige Kommunikation mit dem Arbeitgeber nach der Kündigung

Im persönlichen Umgang mit dem Arbeitgeber nach einer Kündigung sollten Sie einige Grundregeln beachten:

• Bewahren Sie Ruhe: Emotionale Ausbrüche oder Drohungen schaden Ihrer Position.
• Kommunizieren Sie schriftlich: Wichtige Angelegenheiten sollten Sie per E-Mail oder Brief klären, um Beweise zu haben.
• Erfüllen Sie Ihre Pflichten: Bis zum letzten Arbeitstag müssen Sie Ihre vertraglichen Pflichten erfüllen.
• Seien Sie vorsichtig mit Zugeständnissen: Unterschreiben Sie keine Dokumente ohne rechtliche Beratung.

In der Region Erding mit ihrem Mix aus traditionellen Familienbetrieben und modernen Unternehmen ist oft ein individuell angepasstes Vorgehen notwendig. Als Anwalt im Arbeitsrecht in Erding beraten wir Sie genau zu Ihrer spezifischen Situation und entwickeln eine passgenaue Strategie.

Finanzielle Absicherung nach einer Kündigung

Eine Kündigung kann erhebliche finanzielle Folgen haben. Bereiten Sie sich mit diesen Schritten vor:

• Arbeitslosengeld beantragen: Melden Sie sich spätestens am ersten Tag der Arbeitslosigkeit persönlich bei der Agentur für Arbeit in Erding (Herzog-Ludwig-Str. 14).
• Budget planen: Passen Sie Ihre Ausgaben vorübergehend an die neue Situation an.
• Versicherungsschutz prüfen: Klären Sie Ihren Krankenversicherungsschutz und andere wichtige Versicherungen.
• Ansprüche berechnen lassen: Lassen Sie ausstehende Zahlungen wie Überstunden, Boni oder Tantiemen berechnen.

Abschließende Empfehlung

Eine Kündigung ist immer eine Herausforderung, bietet aber auch die Chance für einen beruflichen Neuanfang. Der Erdinger Arbeitsmarkt mit seiner Nähe zum Flughafen München und einer vielfältigen Wirtschaftsstruktur bietet gute Perspektiven in verschiedenen Branchen.

Als Anwalt im Arbeitsrecht in Erding steht Ihnen Jonas Kainzinger von der Kanzlei VSP bei allen Fragen rund um das Thema Kündigung zur Seite – von der ersten Beratung über die Kündigungsschutzklage bis hin zur Verhandlung einer angemessenen Abfindung.

Kontaktieren Sie uns unter 08122 5538790 oder besuchen Sie uns in der Kanzlei VSP Rechtsanwälte Erding. Gemeinsam finden wir den besten Weg, um Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu wahren und Ihre berufliche Zukunft zu sichern.