Anwalt Arbeitsrecht Erding – Wir lösen Ihr arbeitsrechtliches Problem.

Unsere Kanzlei am Schrannenplatz 2 in Erding hat sich auf das Arbeitsrecht spezialisiert. Wir vertreten Arbeitnehmer und Arbeitgeber aus Erding und der Region in allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Als lokaler Anwalt Versicherungsrecht Erding bin ich mit den bayrischen Besonderheiten im Arbeitsrecht bestens vertraut – in Bayern ticken die Uhren auch im Arbeitsrecht teilweise anders.

Spezialisierung als Erfolgsfaktor.

Der rechtliche Fokus unserer Kanzlei liegt auf dem Arbeitsrecht.

Wir sind stets über aktuelle Entwicklungen und Änderungen im Arbeitsrecht informiert. Gesetzesänderungen, neue Rechtsprechungen und aktuelle Trends im Arbeitsmarkt fließen kontinuierlich in unsere Beratung und Vertretung ein. So gewährleisten wir, dass unsere Mandanten immer auf dem neuesten Stand der Rechtslage beraten werden.

Lokalität als Erfolgsfaktor.

Wir kennen nicht nur die einschlägige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts sondern sind auch in der Region Erding verwurzelt. Als gebürtiger Erdinger kenne ich Stadt und Menschen.

Aufgrund meiner fachlichen und lokalen Kenntnisse bin ich in der Lage, selbst komplexe arbeitsrechtliche Problemstellungen schnell und effizient zu Gunsten meiner Mandanten zu lösen.

Die Kombination aus rechtlicher Expertise und regionaler Verbundenheit macht unsere Kanzlei zu einem starken Partner für alle arbeitsrechtlichen Fragen in Erding.

Warum einen Anwalt Arbeitsrecht Erding beauftragen?

Das Arbeitsrecht ist geprägt von einer sich schnell wandelnden Rechtsprechung und bedarf daher einer kompetenten juristischen Begleitung. Zwar besteht vor dem Arbeitsgericht München in erster Instanz kein Anwaltszwang – sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen sich daher nicht anwaltlich vertreten.

Allerdings ist von einer Selbstvertretung dringend abzuraten. Denn meiner Erfahrung nach resultieren Selbstvertretungen oftmals in extrem nachteiligen Vergleichen, bei denen das juristische Unwissen gezielt von der Gegenseite ausgenutzt wird. Leider kommt es auch immer wieder vor, dass Fristen von nicht anwaltlich vertretenen Parteien versäumt werden und unzulässige Klagen abgewiesen werden.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding  bin ich mit dem materiellen und prozessualen Besonderheiten des Arbeitsrecht vertraut und nur den Interessen meiner Mandaten verpflichtet. Diese Interessen setze ich mit aller Entschlossenheit durch – notfalls bis zum Bundesarbeitsrecht. Von meinem Engagement und meinen arbeitsrechtlichen Kenntnissen profitieren regelmäßig meine Mandaten.

Kostenlose Erstberatung

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding ist mit bewusst, dass der Gang zum Anwalt nicht für jeden leicht ist und eine gewisse Hürde darstellt. Aus diesem Grund bieten wir eine kostenlose und unverbindliche, qualifizierte Erstberatung an. Schildern Sie uns einfach telefonisch, per Mail oder persönlich Ihren Fall und wir Ihren Fall juristisch. In einem persönlichen Gespräch – entweder online oder in unseren Kanzleiräumen direkt am Schrannenplatz 2 in Erding – teile ich Ihnen anschließend meine juristische Einschätzung mit und bespreche mit Ihnen die Erfolgsaussichten Ihres Falls.

Im Gegensatz zu anderen Anwaltskanzleien ist bei uns diese Erstberatung kostenfrei & unverbindlich. Nutzen Sie bitte dieses Angebot.

Häufige Arbeitsrechtskonflikte

Arbeitsrechtskonflikte können vielfältig sein und entstehen häufig aus Missverständnissen, Kommunikationsproblemen oder bewussten Regelverletzungen. Typische Konflikte umfassen:

• Kündigungsstreitigkeiten: Diskrepanzen über die Rechtmäßigkeit einer Kündigung oder die Höhe der Abfindung.
• Lohnstreitigkeiten: Unstimmigkeiten über Lohn- oder Gehaltszahlungen.
• Diskriminierung: Vorwürfe von Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Religion oder ethnischer Herkunft.
• Mobbing: Psychische Belastungen durch Mobbing am Arbeitsplatz.

Kündigungsschutz

Der Kündigungsschutz ist ein zentrales Element des Arbeitsrechts und schützt Arbeitnehmer vor willkürlichen oder unrechtmäßigen Kündigungen. Das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) legt fest, unter welchen Bedingungen eine Kündigung zulässig ist und welche Ansprüche Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung haben.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding prüfe ich die Rechtmäßigkeit von Kündigung und vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitnehmerinnen vor dem zuständigen Arbeitsgericht München.

Wichtig: Im Falle einer Kündigung durch den Arbeitgeber muss innerhalb von drei Wochen am Zugang der schriftlichen Kündigung eine sog. Kündigungsschutzklage erhoben werden. Wird diese Frist versäumt, ist regelmäßig von der Wirksamkeit der Kündigung auszugehen.

Abfindungen

Unsere Kanzlei für Arbeitsrecht Erding erreicht regelmäßig hohe Abfindungszahlungen für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen. Eine Abfindung wird regelmäßig im Wege von außergerichtlichen oder gerichtlichen Vergleichen als Kompensation für den Verlust des Arbeitsplatzes gezahlt. Die von uns erstrittenen Abfindungen bewegen sich oftmals im hohen 5-stelligen Bereich. Als Anwalt Versicherungsrecht Erding verhandle ich hart mit der Gegenseite und kenne die passende Strategie um eine möglichst hohe Abfindung zu erzielen.

Sprechen Sie uns an oder vereinbaren Sie eine kostenlose Erstberatung.

Arbeitsverträge und Vertragsänderungen

Arbeitsverträge bilden die Grundlage eine jeden Arbeitsverhältnisses und regeln die Rechte und Pflichten beider Parteien. Als Anwalt Arbeitsrecht Erding erstelle ich rechtskonforme Arbeitsverträge und prüfe bestehende Arbeitsverträge auch unwirksame Klauseln. Viele von mir geprüften Arbeitsverträgen enthielten unwirksame Klauseln. Gerne berate ich Sie im Rahmen einer kostenlosen Erstberatung über die Erstellung und Prüfung rechtskonformer Arbeitsverträge.

Schwangerschaft und Elternzeit

Während der Schwangerschaft und Elternzeit genießen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer besonderen rechtlichen Schutz. Dieser Schutz wird durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) gewährleistet. Das Mutterschutzgesetz schützt die Gesundheit der werdenden Mutter und des ungeborenen Kindes und regelt unter anderem die Arbeitsbedingungen sowie den Kündigungsschutz während der Schwangerschaft und der Mutterschutzfristen.

Das Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz regelt die Ansprüche auf Elterngeld und die Inanspruchnahme von Elternzeit. Es ermöglicht Eltern, nach der Geburt ihres Kindes eine Auszeit von der Arbeit zu nehmen, um sich der Betreuung und Erziehung zu widmen, ohne finanzielle Nachteile zu erleiden. Dabei gelten spezielle Regelungen zum Kündigungsschutz und zur Gestaltung der Elternzeit.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding setze ich Ihre Ansprüche auf Mutterschutz und Elternzeit durch. Dies umfasst die Beratung zur optimalen Planung der Elternzeit, Unterstützung bei der Beantragung von Elterngeld sowie die Verteidigung gegen unrechtmäßige Kündigungen oder Benachteiligungen im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Elternzeit. Zudem berate ich Arbeitgeber bei Konflikten mit dem Arbeitnehmer.

Wenn auch Sie Fragen zu Elternzeit und Schwangerschaft haben, vereinbaren Sie noch heute eine kostenlose Erstberatung.

Arbeitszeugnisse

Ein gutes Arbeitszeugnis ist ein entscheidender Faktor für das berufliche Weiterkommen des Arbeitnehmers. Arbeitgeber sind verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf Verlangen ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auszustellen.. Arbeitszeugnisse müssen wohlwollend formuliert sein und dürfen keine negativen versteckten Hinweise enthalten, die den beruflichen Werdegang des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnten.

Ein qualifiziertes Arbeitszeugnis enthält neben den grundlegenden Angaben zur Person und zur Beschäftigungsdauer auch eine Bewertung der Arbeitsleistung und des Sozialverhaltens. Dabei müssen die Formulierungen klar und eindeutig sein, um Missverständnisse zu vermeiden. Es gibt verschiedene Arten von Arbeitszeugnissen, darunter das einfache Zeugnis, das lediglich die Art und Dauer der Tätigkeit beschreibt, und das qualifizierte Zeugnis, das zusätzlich eine detaillierte Leistungs- und Verhaltensbewertung enthält.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding helfe ich Ihnen bei der Erstellung und Überprüfung von Arbeitszeugnissen helfen.  Sollte ein Arbeitszeugnis negative oder unzulässige Bewertungen enthalten, werde ich eine Korrektur des Arbeitszeugnisses – notfalls gerichtlich – durchsetzen. Durch meine Mandatierung können Sie sicherstellen, dass Ihr Arbeitszeugnis eine faire und positive Darstellung Ihrer beruflichen Leistungen und Ihres Verhaltens enthält.

Arbeitszeit & Überstunden

Die Regelungen zur Arbeitszeit und Überstunden sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) festgelegt. Diese Vorschriften dienen dem Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer und fördern eine ausgewogene Work-Life-Balance. Das Arbeitszeitgesetz regelt unter anderem die maximale tägliche Arbeitszeit, Ruhepausen, Ruhezeiten und die Vergütung von Überstunden. Viele Arbeitnehmer leisten regelmäßig Überstunden, doch nicht immer werden diese angemessen vergütet.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding setze ich die Abgeltung vorhandener Überstunden durch. Dies umfasst die Prüfung Ihres Arbeitsvertrages sowie der geleisteten Arbeitszeiten und Überstunden. Sollte Ihr Arbeitgeber die Vergütung verweigern, vertrete ich Ihre Interessen auch vor Gericht, um sicherzustellen, dass Sie den Ihnen zustehenden Lohn erhalten.

Rolle des Betriebsrats in der Mitbestimmung

Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle in der Mitbestimmung und Vertretung der Interessen der Arbeitnehmer. Durch seine Mitwirkung können die Beschäftigten Einfluss auf wichtige betriebliche Entscheidungen nehmen. Der Betriebsrat hat das Recht, bei vielen Angelegenheiten, wie der Arbeitszeitgestaltung, dem Gesundheitsschutz, der Einführung neuer Technologien und der Planung von Arbeitsabläufen, mitzubestimmen. Diese Mitbestimmungsrechte sind im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt und dienen dem Schutz und der Förderung der Arbeitnehmerinteressen.

Ich berate und schule Betriebsräte zu ihren Rechten und Pflichten nach dem Betriebsverfassungsgesetz. Durch gezielte Schulungen helfe ich dem Betriebsrat, seine Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Ich unterstütze den Betriebsrat bei der Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen. Dabei stelle ich sicher, dass diese rechtlich einwandfrei und im besten Interesse der Arbeitnehmer gestaltet sind.

Urlaubsansprüche und Freizeit

Jeder Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub, der im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) geregelt ist. Dieses Gesetz legt fest, wie viel Urlaub jedem Arbeitnehmer zusteht und unter welchen Bedingungen dieser Urlaub genommen werden kann. Der jährliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage bei einer Sechstagewoche. Diese Regelung soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer genügend Freizeit zur Erholung haben.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding prüfe ich, ob Ihr Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes einhält und Ihre Urlaubsansprüche korrekt berechnet. Dies umfasst die Prüfung von Arbeitsverträgen, Tarifverträgen und betrieblichen Vereinbarungen, um sicherzustellen, dass Sie den Ihnen zustehenden Urlaub erhalten. Ebenso helfe ich Ihnen bei der Durchsetzung von Urlaubsabgeltungsansprüchen.

Arbeitsschutz und Sicherheit

Der Arbeitsschutz ist ein zentraler Bestandteil des Arbeitsrechts und hat das Ziel, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Gesetzliche Regelungen und Vorschriften sollen dafür sorgen, dass Arbeitsplätze sicher sind und gesundheitliche Risiken minimiert werden.

Homeoffice und mobiles Arbeiten

Das Homeoffice und mobiles Arbeiten haben durch die Digitalisierung und die Corona-Pandemie an Bedeutung gewonnen. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann über die rechtlichen Rahmenbedingungen informieren und bei der Gestaltung von Homeoffice-Vereinbarungen unterstützen.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding berate ich Arbeitnehmer zu ihren Rechten im Bereich Arbeitsschutz und helfe bei der Durchsetzung von Ansprüchen auf einen sicheren Arbeitsplatz. Dazu gehört die Unterstützung bei:

• Identifizierung von Sicherheitsmängeln
• Meldung von Verstößen gegen Arbeitsschutzvorschriften
• Einleitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen

Falls Ihr Arbeitgeber notwendige Arbeitsschutzmaßnahmen nicht umsetzt, stehe ich Ihnen zur Seite, um Ihre Ansprüche auf einen sicheren Arbeitsplatz durchzusetzen.

Ich unterstütze Unternehmen bei der:

• Einhaltung der gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften
• Umsetzung effektiver Arbeitsschutzmaßnahmen
• Erstellung von Sicherheitskonzepten und -richtlinien

Durch meine Beratung helfen ich Ihnen, rechtliche Risiken zu minimieren und eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Digitale Überwachung am Arbeitsplatz

Die digitale Überwachung am Arbeitsplatz wirft viele rechtliche und ethische Fragen auf. Unternehmen nutzen Technologien wie Internetüberwachung, E-Mail-Scanning, Videoüberwachung und GPS-Tracking, um die Produktivität zu überwachen und Sicherheitsrisiken zu minimieren. Diese Maßnahmen müssen jedoch im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) stehen.

Als Anwalt Arbeitsrecht Erding informiere ich über die rechtlichen Grenzen der Überwachung und unterstütze Arbeitnehmer, die von unzulässiger Überwachung betroffen sind. Ich berate zu den Rechten der Arbeitnehmer, analysiere Überwachungsmaßnahmen auf ihre rechtliche Zulässigkeit und unterstütze bei Beschwerden und rechtlichen Auseinandersetzungen. Für Arbeitgeber biete ich präventive Beratung, entwickle rechtlich konforme Überwachungskonzepte und schule Führungskräfte sowie Mitarbeiter im Datenschutz.