Ihre Rechte am Arbeitsplatz kompetent durchsetzen

Als Arbeitnehmer sollten Sie in folgenden Situationen einen Arbeitsrechtsanwalt aufsuchen:

• Bei Erhalt einer Kündigung oder Abmahnung
• Bei Angeboten zu Aufhebungsverträgen
• Bei Diskriminierung oder Mobbing am Arbeitsplatz
• Bei nicht gezahltem Gehalt, Überstunden oder Urlaubsansprüchen
• Vor Unterzeichnung komplexer Arbeitsverträge oder Vertragsänderungen

Als Arbeitgeber ist die Konsultation eines Arbeitsrechtsanwalts empfehlenswert:

• Bei der Erstellung oder Aktualisierung von Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen
• Vor geplanten Kündigungen oder Abmahnungen
• Bei betrieblichen Umstrukturierungen
• Bei Konflikten mit dem Betriebsrat
• Bei arbeitsrechtlichen Compliance-Fragen

Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erding berate ich Sie gerne frühzeitig, um rechtliche Probleme zu vermeiden, bevor sie entstehen. Präventive Rechtsberatung ist oft kostengünstiger als die nachträgliche Lösung von Konflikten.

Die Kosten für eine arbeitsrechtliche Beratung setzen sich wie folgt zusammen:

• Erstberatung: In unserer Kanzlei bieten wir eine kostenlose Erstberatung an, in der wir Ihre Situation bewerten und Ihnen einen Überblick über mögliche Handlungsoptionen geben.
• Außergerichtliche Beratung: Die Kosten für eine weitergehende Beratung richten sich in der Regel nach dem Rechtsanwaltsvergütungsgesetz (RVG) oder einer individuellen Honorarvereinbarung. Für überschaubare Angelegenheiten bieten wir auch Pauschalpreise an.
• Prozessvertretung: Bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung richten sich die Anwaltskosten nach dem Streitwert des Verfahrens gemäß RVG.

Für Arbeitnehmer ist es wichtig zu wissen:

• Eine Rechtsschutzversicherung übernimmt häufig die Kosten für arbeitsrechtliche Streitigkeiten
• Bei geringem Einkommen besteht die Möglichkeit, Beratungshilfe oder Prozesskostenhilfe zu beantragen

Als Ihr Anwalt in Erding lege ich Wert auf transparente Kostenstrukturen und informiere Sie vor Beginn der Beratung über die zu erwartenden Kosten. Sprechen Sie mich gerne an – wir finden eine passende Lösung für Ihren individuellen Fall.

Im Arbeitsrecht sind folgende Fristen besonders wichtig zu beachten:

• 3-Wochen-Frist für Kündigungsschutzklagen: Nach Erhalt einer Kündigung haben Sie genau drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Diese Frist ist besonders wichtig und wird strikt gehandhabt.
• Gesetzliche Kündigungsfristen: Nach § 622 BGB beträgt die Grundkündigungsfrist vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Mit steigender Betriebszugehörigkeit verlängert sich die Frist für den Arbeitgeber.
• Verjährungsfristen für Ansprüche: Arbeitsrechtliche Ansprüche verjähren in der Regel nach drei Jahren zum Ende des Jahres.
• Ausschlussfristen: In vielen Arbeitsverträgen und Tarifverträgen sind Ausschlussfristen enthalten, typischerweise zwischen drei und sechs Monaten. Ansprüche müssen innerhalb dieser Frist schriftlich geltend gemacht werden, sonst verfallen sie.
• Widerspruchsfristen bei Betriebsübergang: Bei einem Betriebsübergang nach § 613a BGB können Arbeitnehmer dem Übergang ihres Arbeitsverhältnisses innerhalb eines Monats widersprechen.

Die Einhaltung dieser Fristen ist entscheidend für die Durchsetzung Ihrer Rechte. Unsere Kanzlei in Erding berät Sie rechtzeitig, um Fristversäumnisse zu vermeiden und Ihre Interessen optimal zu wahren.

Ein Kündigungsschutzprozess verläuft typischerweise in folgenden Schritten:

1. Erhebung der Kündigungsschutzklage: Innerhalb der 3-Wochen-Frist nach Erhalt der Kündigung muss die Klage beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden.
2. Gütetermin: Als erstes findet ein Gütetermin statt, bei dem das Gericht eine gütliche Einigung zwischen den Parteien anstrebt. Etwa 80% aller Kündigungsschutzverfahren enden bereits in diesem Stadium mit einem Vergleich.
3. Kammertermin: Kommt es im Gütetermin zu keiner Einigung, folgt der Kammertermin. Hier werden Beweise erhoben und die rechtlichen Fragen intensiver erörtert. Das Arbeitsgericht entscheidet dann, ob die Kündigung wirksam ist oder nicht.
4. Mögliche Berufung: Gegen das Urteil des Arbeitsgerichts kann Berufung beim Landesarbeitsgericht eingelegt werden.

Besonderheiten des Kündigungsschutzprozesses:

• Bei Obsiegen des Arbeitnehmers besteht das Arbeitsverhältnis fort, und der Arbeitgeber muss alle ausstehenden Vergütungen nachzahlen
• Während des laufenden Verfahrens besteht kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung, es sei denn, das Gericht ordnet dies an
• Oft endet ein Kündigungsschutzprozess mit einem Vergleich, der typischerweise eine Abfindung und die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses vorsieht

Als Ihr Anwalt für Arbeitsrecht in Erding vertrete ich sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber vor dem Arbeitsgericht und setze mich für eine für Sie vorteilhafte Lösung ein – sei es durch einen guten Vergleich oder durch ein Urteil.

Um Ihren Beratungstermin in unserer Kanzlei in Erding so effizient wie möglich zu gestalten, bringen Sie bitte folgende Unterlagen mit:

Für Arbeitnehmer:

• Arbeitsvertrag mit allen Änderungen und Zusatzvereinbarungen
• Bei Kündigungen: Das Kündigungsschreiben mit Umschlag (Poststempel)
• Bei Abmahnungen: Das Abmahnungsschreiben
• Gehaltsabrechnungen der letzten 3-6 Monate
• Relevante E-Mails oder andere Korrespondenz mit dem Arbeitgeber
• Bei Betriebsratsarbeit: Relevante Betriebsvereinbarungen
• Bei Rechtsschutzversicherung: Ihre Versicherungspolice und ggf. Deckungszusage

Für Arbeitgeber:

• Arbeitsverträge der betroffenen Mitarbeiter
• Bei Kündigungsvorhaben: Unterlagen zur Begründung (z.B. Dokumentation von Fehlverhalten)
• Bei betriebsbedingten Kündigungen: Unterlagen zur wirtschaftlichen Situation und Sozialauswahl
• Relevante Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge
• Personalakten der betroffenen Mitarbeiter
• Bereits erfolgte Korrespondenz in der Angelegenheit

Als Ihr Rechtsanwalt in Erding helfe ich Ihnen dabei, die relevanten Unterlagen für Ihren Fall zu identifizieren. Sollten Sie sich unsicher sein, bringen Sie lieber mehr als zu wenig Dokumente mit – gemeinsam sortieren wir aus, was für Ihre rechtliche Beratung relevant ist.