Equal Pay ist ein Konzept, das darauf abzielt, gleiche Entlohnung für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu gewährleisten, unabhängig von ihrem Geschlecht. Es ist ein wichtiger Aspekt der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und ist in vielen Ländern, darunter auch Deutschland, gesetzlich verankert.

In Deutschland besagt das sogenannte Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) aus dem Jahr 2017, dass Unternehmen ab einer bestimmten Größe dazu verpflichtet sind, regelmäßig Berichte über die Entlohnung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu erstellen und diese offenzulegen. Dies soll dazu beitragen, Unterschiede in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen zu identifizieren und zu verringern.

Darüber hinaus gibt es das sogenannte Equal-Pay-Gebot, das besagt, dass Männer und Frauen bei gleicher Arbeit das gleiche Entgelt erhalten müssen. Unterschiede in der Qualifikation oder im Verhandlungsgeschick dürfen nicht als Rechtfertigung für eine ungleiche Bezahlung herangezogen werden.

In vielen Ländern gibt es jedoch immer noch eine erhebliche Entgeltlücke zwischen Männern und Frauen. In Deutschland verdienen Frauen im Durchschnitt 19 Prozent weniger als Männer, obwohl sie oft die gleiche Arbeit verrichten. Dies liegt zum Teil an Diskriminierung und zum Teil an Unterschieden in der Ausbildung und Qualifikation.

Um die Entgeltungleichheit zwischen Männern und Frauen zu verringern, sind weitere Maßnahmen erforderlich. Dazu gehören unter anderem die Förderung von Frauen in technischen Berufen, die Förderung von Frauen in Führungspositionen sowie die Sensibilisierung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern für das Thema Equal Pay.

Equal Pay ist ein wichtiger Aspekt der Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz und trägt dazu bei, eine gerechtere und inklusivere Arbeitswelt zu schaffen, in der jeder Arbeitnehmer unabhängig von seinem Geschlecht gleiche Chancen und Möglichkeiten hat.